«Многие работодатели отказываются делиться благосостоянием с трудящимися, которые производят товары и предоставляют услуги, генерирующие богатство, а в условиях рекордно высокого уровня ухода от уплаты налогов корпорациями государственный сектор также испытывает нехватку ресурсов, необходимых для обеспечения достойного уровня оплаты труда. Когда работодатели подавляют заработную плату, правительства должны вмешаться, гарантируя права на профсоюзную организацию и ведение коллективных переговоров», — заявляет исполняющий обязанности генерального секретаря МКП Люк Триангл.

Члены профсоюза зарабатывают на 10—25 процентов больше, чем трудящиеся, не состоящие в профсоюзах. Гендерный разрыв в оплате труда, глобально составляющий в настоящее время около 20 процентов, существенно ниже там, где трудящиеся-женщины состоят в профсоюзах, и во многих случаях разрыв практически устраняется через коллективные переговоры. Профсоюзы по всему миру борются против неравенства в оплате труда, заработной платы ниже минимальной и эксплуататорских ставок оплаты труда для мигрантов, молодых работников и других групп, подвергающихся дискриминации.