«Конкурсная гильотина»: так можно назвать процедуру, которая из меритократической процедуры превратилась в инструмент расправы над неугодными преподавателями. Когда трудовой договор заключен на год-два или даже меньше, никто не может быть уверен, что новый конкурс пройдет успешно. Или что вообще этот конкурс объявят, а ставку не сократят.