Наиболее массово на семинаре были представлены члены профсоюза «Учитель» и профсоюза ЗИП «Энергомера», который входит в территориальное объединение организаций Невинномысска. Также в семинаре приняли участие представители Российского профсоюза моряков (Ростов-на-Дону), работники здравоохранения и члены женсовета города Невинномысска. 

В ходе второго семинара в Невинномысске были обсуждены следующие темы: «Социальная политика за рубежом и в России: основные тренды, влияние профсоюзов», «Активистское исследование как инструмент органайзинга», «Гендерно ориентированный органайзинг: основные подходы», «Планирование кампаний в поддержку работников с семейными обязанностями: что можно сделать в первичной организации?», «Что такое профсоюз, дружественный работникам с семейными обязанностями?»

Участники семинара представили результаты анкетирования работников, которое они проводили по месту своей работы, а также рассказали о тех мероприятиях и акциях, которые прошли в городе после первого обучающего семинара. Средняя школа №18 после переговоров с работодателем добилась включения в коллективный договор двух льгот для работников с семейными обязанностями.

Работники ЗИП «Энергомера» обращали внимание прежде всего на тот факт, что из-за существующей на предприятии системы дифференциации работники с семейными обязанностями нередко оказываются в самой низшей категории, которая предназначена для потенциально увольняемых. В частности, в эту группу попадает женщина, если она уходит в декрет. Так же они отметили отсутствие возможностей у профсоюза в должной мере контролировать внесение работника в одну из групп, что порождает дискриминацию мотивированных и ответственных работников.